Перейти к публикации

запоздавший

Пользователи
  • Публикации

    430
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Дней в лидерах

    1

Последний раз запоздавший выиграл 22 мая

Публикации запоздавший были самыми популярными!

Репутация

157 Очень хороший

О запоздавший

  • Звание
    Профи

Информация

  • Пол
    Мужчина
  • Откуда
    Казахстан

Дополнительная информация

  • Род занятий, должность, специальность
    Резка полировка портрет рубка

Посетители профиля

887 просмотров профиля
  1. запоздавший

    Для тех кто сейчас пьёт

    Усольцев это ты сейчас замостырил? Если да т о срочно патентуй!!))
  2. запоздавший

    Для тех кто сейчас пьёт

    Ничего не завелись, дискутируем)). Неет, я уже идейный) Вот когда то было так что хотелось а нельзя. Очень давно...Переходный период.
  3. запоздавший

    Для тех кто сейчас пьёт

    А вот тут вопрос возникает: Ты можешь предложить способ как наверняка знать где этот самый злобный змей? Положим думает человек что у него в голове змея нет а находится онт в бутылке. Далее человек думает - буду пить немного, много змея не будет. Граница так сказать на замке и всё такое. А змей он что? Он ведь хитрый тварь. Ты его ждешь из бутылки, рюмки считаешь, и думаешь что граница на замке. А он тебя в голове ждёт, хвостиком от радости помахивает...
  4. запоздавший

    Для тех кто сейчас пьёт

    И это верно, но разговор сейчас про алкоголь? Как раз он тут при чём. Получается что тот у кого змей в голове не отличается от того, у которого змей в бутылке. Ну или отличаются не значительно. Пустить в голову змея из бутылки или освободить змея который уже в голове с помощью бутылки. А может никакого змея вообще нет и это фантазия?
  5. запоздавший

    Для тех кто сейчас пьёт

    Очень может быть, даже много бывает. Но активируется то он чем? Выпил человек положим рюмку и произошло чудо действие - змей в голове дождался пока его погулять отпустят. Без алкоголя змей в голове вреда не принесёт. Будет ждать и не дождётся.
  6. запоздавший

    Для тех кто сейчас пьёт

    Усольцев и я не о хрониках, просто нормальное - ненормальное это ведь не как черное и белое. Вот висит на стене черное а вот белое и ничего с этим не сделаешь. А питие - это процесс, меняющий состояние. Это ведь такая тонкая грань. Лишняя рюмка и поехали в мир иной (не загробный, не путать). А тогда...))). Недалеко и до загробного) Еще есть миф что одна русский человек и алкогол - это одно целое, как голова и кепка. И якобы так было всегда. Это брехня! Я тебя не отговариваю, ты человек взрослый, но много горя с "нормального" пития начиналось. Мало примеров что ли... Воспринимай как антирекламу в противовес твоей рекламе) Это невозможно, общий язык в смысле. Ты же человек а он змей)) А если серьезно, ну какой общий язык? Постоянный риск, хождение по краю это да. Можно и от этого получать удовольствие. Можно даже жизнь прожить и не быть до смерти закушеным.
  7. запоздавший

    Для тех кто сейчас пьёт

    Алкоголь враг притворяющийся другом, он добрый и весёлый только пока человек бдительность от опьянения не потеряет. Тогда укусит, подобно ядовитой змее которую сам же пьющий и раздразнил. минус) я не всегда так рассуждал, но после больших и болючих шишек. Бухал с.)
  8. запоздавший

    То ли я сам лоханулся, то ли на таких дураках воду возят.

    Чтобы понять "лоханулся" ты или нет мало информации...обьём? Условия? Зима? Остальное тоже...В совокупности смотри. Инструмент - расходники, что еще кроме волны делать надо.
  9. запоздавший

    Конкуренция какой такой?

    ТОТ, я так вопросы не ставлю, тем более о себе. Сколько я достоин...Достойно будет если тот кто платит не станет считать мои наверное. В смысле решать за меня хватит мне или не хватит. Расценки надо обговаривать. Обьём примерный знать. Это по текучке. А не стандарт вообще отдельная беседа. Просто видно хорошо когда тот кто платит начинает хитрить и занижать. А он сам думает что не видно. Еще на условия смотреть...инструмент, какой. Или со своим. отпуск с отпускными? Не обязательно ходить но отпускные есть? я о таких говорю работодатель. Просто у тебя на лбу не написано.) А согласись что таких мало?
  10. запоздавший

    Конкуренция какой такой?

    ВСЁ не потянешь. Всякие работы хороши и я не умаляю работы уборщицы. Но, Союз ПРПК, как рискует здоровьем уборщица? Ей швабра неожиданно против воли в глаз бьёт? Она каменной пылью дышит которая из легких не выходит? Ей кисти пальцы чем то отрезать может или сухожилия задеть? Она спину каждый сезон надрывает может? Ты просто не понимашь этого..когда диск разлетается на скорости несколько тысяч оборотов. Так что не надо...Сравнивать надо не людей а особенности их профессий. Кстати уборщица тут это например, не обязательно именно она. Один тут присутствующий доказывал мне что его родственница работает на кондитерской фабрике и ничем не хуже меня когда я возмущался что зарплата резчика не должена приравниватся к средней зарплате. Это так, она ничем не хуже только надо особенности профессии рассматривать а не людей. Раньше не так давно, тут в темах про оплату мода была такая. Как такса на резчика - оплата как средняя в регионе. Ты умный, всё у тебя грамотно это так..только резчик - это экстремальная работа с сочетанием разных во множестве рисков и надо это учитывать. Про резчика раздолбая согласен, бывают и такие. Только их еще больше от того что нанимают на резку по принципу лишь бы дешевле платить. ТОТ так не думает) ТОТ прочитай пожалуйста ОДИН раз но внимательно, я уже не знаю какими словами писать. Если уж говорить таким языком требований, то я требую чтобы соблюдался хотя бы ОДИН из двух законов по которым живут и развиваются взаимоотношения на производстве. Иначе резчик становится для вас просто быдлом на котором можно компенсировать себе часть расходов. Так вот : 1. Либо закон юридический и тогда я получаю всю социалку, и небольшую сравнительно зарплату. 2. Либо чтобы соблюдался закон неписаный, который можно назвать нравственный. Тогда я НЕ получаю социалку но получаю достойную наличность. (заметь,я не требую выполнения 1-го и 2-го пункта одновременно, ибо понимаю) В обоих случаях у меня есть возможность улучшать свою жизнь и жизнь своих близких. В любом из обоих случаях есть от бизнесмена польза государству так или иначе. И такой предприниматель заслуживает на мой взгляд достойного звания работодатель. И я против ситуации когда (уже торгаш) уходит от юридических рабочих отношений, а так же увиливает и от неписаного нравственного закона. Например утверждает что резчик должен получать по средней в регионе. Становится коньюнктурщиком, может например в авральной ситуации наобещать повышеную оплату, а потом отказатся например. Разные случаи могут быть Вот в ТАКОМ случае он для меня просто ТОРГАШ, без всякого уважения. Вот ты - скажи у тебя люди по ТК? Социально обеспечены от государства по твоему трудоустройству? Наверное нет. ЕСЛИ нет, то судя по твоим высказываниям на форуме о зарплате резчика, то ты уверен что она должна быть по средней в регионе. ЕСЛИ это так, то ты не исполняешь ни одного из двух законов взаимоотношений на производстве. То ты получается торгаш, барыга безнравственный. Я тебя не оскорбляю, но говорю ЕСЛИ ЭТО ТАК. Ну пойми уже наконец! Филимон, это ответ и на твой вопрос.
  11. запоздавший

    Конкуренция какой такой?

    Тот, а ты потянешь свою ношу работодателя прописанную во всех пунктах? Я этого и не требую, как ты не поймешь суть до сих пор. Вот что раздражает: В вопросах своих прав ты хочешь быть работодателем а в вопросах оплаты работы резчика - являешься торгашом. Уже или как говорится или трусы наденть надо или носки снять надо. Определится торгаш ты или работодатель. И быть соответственно. Тогда мне вообще фиолетово будет. Я же говорю что знаю людей которые не соответствуют требованиям закона, юридически. Работают в форме ИП. Но соответствуют неформально, по человечески. Такие для меня были и будут оставатся работодателями. Несмотря на отсутствие договора. А юлящие и коньюнктурщики - не будут. Для меня не важно на самом деле наличие договора на бумаге, можно на словах. Да можно и вообще без слов если тот кто платит порядочный человк. А выдавать себя когда выгодно за торгаша а когда не выгодно за работодателя - это непорядочно. С чего начал я ? С того что на форуме один директор умник из Москвы начал старую песенку о равенстве рисков уборщицы и резчика. Тоже говорил я работодатель, дал понять. Вот тебе прмер. Он важный работодатель самооценка и всё такое. Тешит себя этим. А о зарплате рассуждает как торгаш. Ты эту песенку сам хорошо поёшь. Вот это бесит. Я сейчас посмотрел что такое копипаст, это плохо только когда текст выдаётся за свой. Другое дело что заголовок крупный получился, потом понял что надо было сделать но время кончилось. За крупный заголовок извиняйте.
  12. запоздавший

    Конкуренция какой такой?

    Можно не быть работодателем в юридическом смысле слова. И при этом в рабочих отношениях с резчиком, и не только с ними, быть как работодатель. Так что рабочему мысль в голову не прийдет сказать плохое слово. Для этого надо быть просто человеком имеющим совесть, нравственность. я немного таких знаю. Может тогда не морочить себе и людям голову а пойти нанятся, тем же резчиком. 500 рублей по любому заработает)
  13. запоздавший

    Конкуренция какой такой?

    Проверь себя ты являешься работодателем? Или ты являешься барыгой, торгашом.? Соответствуешь - молодец , ты работодатель. Нет - увы не дорос. Работодатель Материал из Википедии — свободной энциклопедии Перейти к навигации Перейти к поиску Работода́тель — один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ[1], работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Содержание 1 Работодателями — физическими лицами признаются 2 Права и обязанности работодателя осуществляются 2.1 Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица 3 Права работодателя 4 Обязанности работодателя 5 Крупнейшие работодатели 5.1 Крупнейшие работодатели среди публичных компаний 6 Примечания Работодателями — физическими лицами признаются Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя осуществляются Физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Права работодателя Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:[2] заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Обязанности работодателя Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; вести учёт фактически отработанного каждым работником времени; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Кроме того, работодатель обязан: вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) — Закон «О воинской обязанности и военной службе»); исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (единый социальный налог) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций; зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.
  14. запоздавший

    Конкуренция какой такой?

    Надо "Федя", надо.
  15. запоздавший

    Конкуренция какой такой?

    Давай договоримя не подменять понятия. Умышленно или нет но ты поменяешь. Если умышленно то это уловка с помощью которой ты ведёшь свой монолог в нужном тебе русле. И в таком случае это вопрос еще и нравственный, а нравственность всегда затрагивает личность. (Впрочем мою личность ты уже давно затрагиваешь постоянно указывая на якобы непреходящюю обиду на "торгашей") Прости, постараюсь аккуратно и без оскорблений. Вот без затрагивания личности не получится увы. Если ты не согласен тогда и говорить ничего не буду вообще, смысл пропадает. Это как сказать А и не говорить Б. Выражения "восхваляемое" государство и "надеюсь" на государство имеют разные смыслы, соответственно и строящяяся на них словесная конструкция тоже разная. я слово "восхваляемое" не употребил ни разу, потому что восхвалять - это быть довольным всем что есть. я - не доволен. НО вижу как начинают создаватся, а кое в чем уже и созданы условия для возрождения страны. Поэтому самое близкое по смыслу определение - "надеюсь", и именно оно мою используется и отражает мои настроения. Это первое, позже продолжу разбирать твой монолог просто сейчас некогда. Формат письма позволяет это делать.
×