Перейти к публикации
SANTOSH

Атестация рабочих мест - санстанция. У кого это сделано.

Рекомендованные сообщения

Сегодня пришли из СЭС и рассказали что я всем им по жизни должен, и у меня ничего не сделано. К кому приходили и варианты решения, если можно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Делать надо коль требуют. Это вещь не трудная ,но хлопотная.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А у них плановая проверка или внеплановая?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще не проверка. Приходит, говорит что у меня все не так, и мне нужно быстренько ехать к главврачу и с ним говорить. Понятно о чем, но врачи меняются, а не решенные вопросы остаются, думаю, наверное нужно привести все в относительный порядок.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

кормиться всем нужно, можно договориться, для начала коробку конфет если дама стеснительная и тест на реакцию ), если группа по шоколадине, а то и сами намекнут типа.... ))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если предприятие , то стоит прислушаться к инспектору СЭС и найти общий язык. если же мастерская в частном доме, то можно вежливо послать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще не проверка. Приходит, говорит что у меня все не так, и мне нужно быстренько ехать к главврачу и с ним говорить. Понятно о чем, но врачи меняются, а не решенные вопросы остаются, думаю, наверное нужно привести все в относительный порядок.

Прежде всего выясни кто у вас в городе должен(акредитован-то есть имеет лицензию) на проведение атестации рабочих мест.

Как правило СЭС такую лицензию получать не хотят-считая себя по умолчанием типа ОРГАНОМ.

Если у вас есть центр занятости труда-иди туда.Там точно есть такая атестация.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, которая привлекается им на основании гражданско-правового договора. Обязанности по обеспечению ее проведения возлагаются на работодателя. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, состав которой утверждается работодателем.

Обратите внимание! Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п. 4 Порядка N 342н).

Аттестующей организацией является юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации. Аттестующая организация проводит измерения и оценки, в том числе оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также оформление и подготовку отчета об аттестации. При этом она должна быть независимой от работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация.

К сведению. Работодатель может заключить договор с несколькими аттестующими организациями. При этом работа по аттестации может быть распределена между ними как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах (п. 6 Порядка N 342н).

К обязанностям аттестующей организации отнесены:

- документальное подтверждение аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест;

- проведение измерения и оценки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- представление по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных по результатам аттестации.

При этом аттестующая организация имеет право:

- определять методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и Порядка N 342н, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;

- исследовать документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;

- запрашивать и получать у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;

- отказаться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или его отказа обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

Работодатель, в свою очередь, обязан:

- содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации (предоставлять необходимую информацию и документацию, в том числе запрашивать необходимые сведения у третьих лиц);

- предоставлять доступ аттестующей организации к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации;

- не утверждать отчет об аттестации, содержащий нормативные акты работодателя об особенностях аттестации отдельных видов рабочих мест, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

Кроме того, как было указано выше, работодатель в целях организации и проведения аттестации создает аттестационную комиссию, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

К сведению. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя (п. 11 Порядка N 342н).

Аттестационная комиссия наделена рядом полномочий:

осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации;

формирует комплект правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы по проведению аттестации и организует их изучение;

составляет Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (приложение 1 к Порядку N 342н), с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;

готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(2);

присваивает уникальный порядковый номер (не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999) каждому рабочему месту;

заполняет и подписывает карты аттестации;

при необходимости готовит предложения о внесении изменений в трудовой договор в части установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, где указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прежде всего выясни кто у вас в городе должен(акредитован-то есть имеет лицензию) на проведение атестации рабочих мест.

Как правило СЭС такую лицензию получать не хотят-считая себя по умолчанием типа ОРГАНОМ.

Если у вас есть центр занятости труда-иди туда.Там точно есть такая атестация.

Сегодня разберемся, атестацию рабочих мест производит областная СЭС, но по-моему, я буду первый и единственный кто это сделает. Думаю хотят денег,

в Коростышевских краях, эти санитары вообще буйствуют (по рассказам).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Денег хотят все...твоя задача дать поменьше

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нужно пройт всем трудникам медосмотр, потом занятся атестацией.А пока 30л. бензина.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

За непроведенную атестацию рабочего места( оказывается производится по инициативе работодателя), у нас возможен штраф в размере 2-5 НМДГ( 17грнх5=85грн, 10 долларов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...