Зарплата в камнеобработке

[Stocher]

И ПОЗОР ТОМУ КТО КАКИЕТО ТАМ ДЕЦИМЕТРЫ СЧИТАЕТ))))) ЭТОЖ НАДО БЫТЬ ТАКИМ МЕЛОЧНЫМ.

это не мелочность,а метод подсчета объема работ в простой резке и полировке

[Виталий Белый]

@Костя, как раз таки Добрый и не управляющий )

[pisar]

Полностью согласен с Василием и любой проработав более 10лет каменотесом будт такого же мнения.

[Тёха]

Я не такого мнения но работаю уже 12 лет.

[Тёха]

Я не про серьёзную резку говорю, а про самую обычную - волны и фаски. У сложной конечно свая арифметика.

[PSHON]

мой знакомый резчик заканчивает рез волны зачистив ее 125-ой фрезой, я еще прохожу "драчем" оставляя идеальную плоскость, и полировщику остается уплотнить -м или 120-м камнем и накатать "флексами" Мы одинаково работаем 50/50 с полировщиком, но я задействован дольше чем мой колега и уменьшаю работу полировщика,который не обижен в доле и успевает.

[SAD]

Ох у вас и сложно все . У меня работу с одним камнем делает один человек, чтобы было понятно, кто за нее отвечает!

Кстати, у кого какие сейчас цены на работы? Волна с фаской полированной, к примеру? Или крест с двумя розами (не капустой! )

[КАМЕНОТЁС]

PSHON, раскажи поподробней как у тебя поставлена обработка камня. разделение труда, интересующая меня тема. Ну и финансовый расклад на примере волнушки.

[autonoda]

Когда создавал эту тему была серьезная проблема с насчитыванием зарплаты работникам. Все перепробывал и выбрал один, вариант который устроил и меня и всех работников.

обьясняю: сума зарплаты всей бригады = 20% от стоимости заказов сделанных бригадой за месяц. Данная сумма делится не поровну, каждый работник имеет свой коэффициент, например:

- фрезеровщик 1,1

- полировщики-станочник 1

- полировщики-болгарщики 0,9

- бригадир 1,2 и т.д

На протяжении месяца ведется журнал учета каждого работника по времени. Кол-во часов каждого работника умножается на его коэффициент. Полученные уже проф часы всех работников суммируются. Сумма, выделенная на зарплату делится на кол-во профчасов, получается стоимость 1 профчаса. Эта стоимость умножается на кол-во проф часов работника и получается его зарплата.

Данная формула заставляет работников сделать как можно больше заказов (для увелечения суммы зарплаты) и находится на работе.

Проверено, работает, под данную формулу написал программку, подсчет весь делает компьютер и печатает на бланке для каждого работника.

Кого заинтересовало, пишите в личку, перезвоню обьясню подробнее.

Спасибо всем за ответы.

[autonoda]

В связи с тем что поступает много писем по поводу формулы начисления зарплаты, привожу пример:

Коэффициенты: - Вася (фрезеровщик) - 1.1,

- Петя (полировщик) - 1,

Коля (тоже полировщик) - 1,

Юра (резчик) - 0.9,

Саша (бригадир) - 1.2.

Часы: - Вася - 120ч, Петя - 140ч, Коля - 90ч, Юра - 150ч, Саша - 130ч.

В цеху ведется журнал посещаемости, ведет журнал только бригадир. Журнал подается в офис или бухгалтерию в конце каждого месяца. С журнала данные вводятся в программу, которая насчитывает зарплату.

Проф часы: Коэфф умнож на часы, получается:

- Вася = 1.1х120=132ч,

- Петя = 1х140=140ч,

- Коля =1х90=90ч,

- Юра = 0.9х150=135ч,

- Саша = 1.2х130=156ч.

Суммируются все проф часы: 132+140+90+135+156=653ч. Что это значит? Твой цех работал 653 часа с професионалами (или так "професионалами") и сделал за это время памятников (изделий) на сумму 750000 грн. На зарплату выделяется 20%, т.е. 15000грн. Исходя из этого стоимость одного проф часа= 15000/653=22.9 грн.

Зарплата: кол-во проф часов умнож на стоимость 1 проф часа, т.е.

- Вася 132х22.9=3022 грн,

- Петя 140х22.9=3206 грн,

- Коля 90х22.9=2061 грн,

- Юра 135х22.9=3091 грн,

- Саша 156х22.9=3572грн.

В сумме получается 15000грн, но распределены деньги не поровну, а в соответствии кто какое участие принимает в изготовлении памятника (коэффиц) и посещаемости. Данная формула заставляет рабочих думать о большей сдачи заказов за месяц и большей посещаемости работы.

Обязательно: все рабочие в цеху должны знать формулу подсчета зарплаты и свои коэффициенты. На каждом заказе в цеху снизу написано сколько цех получит за изготовление данного памятника (20%).

П.С. 20% взято мной из моих личных соображений: 30% себестоимость+20% зарплата+10% инструмент+10% электрика, вода, оренда, 30% - доход и развитие фирмы. Коэффициент в цеху раставляю сам.

[Руслан]

М-да...тёмный лес...какое то узурпаторство. Коэффициент одного рабочего выше другого. А чем важнее резка -полировщика или вахтера от водителя...

Имхо чушь полнейшая...

Каждый должен получать в зависмости от способностей а не от того как работали все...

Вася полировал всю ночь...количество часов ночное..это оплачивается вдвойне но почему на всю бригаду?

Колину жену жарит бригадир по выходным- Коле можно журнальчик подрисовать пару цифирок...

От Семена вечно несёт потом...воняет как от казла..Семен не виноват что у него пот вонючий а на улице жарко-ему поставим поменьше.

Бардак кароче...ИМХО.

[Тёха]

Как по мне то вроде толково всё. У меня знакомый фабрику держит и так же платит. Но он 30% и каждому поровну кроме новичков.

[Руслан]

Очень может быть...практика она сама показывает что верно а что нет...быть начальником большого производства тот еще труд.

[autonoda]

Коэффициент одного рабочего выше другого. А чем важнее резка -полировщика или вахтера от водителя...

Имхо чушь полнейшая...

А какое отношение имеет вахтер к производству памятника? Вахтер у тебя получает как полировщик? Если один рабочий сверлит отверствия в арке, а другой режет розу или ангела, то они должны получать одинаково? Имхо чушь полнейшая...

Поэтому у каждого на станке свой коэффициент.

Вася полировал всю ночь...количество часов ночное..это оплачивается вдвойне но почему на всю бригаду?

Кол-во отработанных часов у Васи будет наибольшее, отсюда следует что и зарплату Вася будет иметь наибольшую. Все справедливо.

Колину жену жарит бригадир по выходным- Коле можно журнальчик подрисовать пару цифирок...

Журнал находится в цеху, доступен всем, записи делаются каждый день, каждый может проконтролировать кого хочет.

От Семена вечно несёт потом...воняет как от казла..Семен не виноват что у него пот вонючий а на улице жарко-ему поставим поменьше.

Коэффициенты устанавливаются за мастерство и професионализм. Если на данный станок с коэффициентом 0.9 приходит вонючий Семен он все равно получает коэффициент 0.9

Бардак кароче...ИМХО.

Все открыто и прозрачно для всех.

[Grigorii]

Вася из 132 часов 100 в носу ковырял а 32 работал да и то работал станок в основном знаем мы ваши коэфециэнты , день прошел и ладно куча поломанного инструмента и прочих проблем которые решает бригадир , заинтересованности нет, Стимул должен быть вот в чём фикус пикус.

вам бы всё кто сделал покачественней да на халяву своим инструментом а лучше даром

[kalistratoff]

@autonoda, да вечно начальники и чиновники во всём виноваты. Расчёт толковый а кто будет в общем котле филонить его сами же коллеги сожрут проверено.Трудно обьяснять производителю -потребителю, руководителю- гравёру так и на форуме разные мы все и воспринимаем по разному..

[Банщик]

autonoda, а мне расчет нравится. Типа такого и у меня.

С учетом бригадира и новичков, которые не в зуб ногой.

И жен чужих никто не шпилет, и тетрадка общедоступна.

А у кого на расчет "чешутся руки, чешите ими в другом месте."

[Тёха]

Никто в носу колупать не будет если зарплата зависит от общих усилий. Сразу бригадиру накапают.

[Stocher]

Стимул должен быть вот в чём фикус пикус.

Ну тут он по ходу есть,главное чтобы побольше сделать за трудочас,чтобы фирма за месяц больше сделала и продала

Другое дело если заказов на фирме нет,тогда начинается полная опа,как не считай

[Versus]

В среднем 100 грв в час

[Тёха]

Возьмите меня на работу)))) за 100 грн в час я буду работать в 2 смены))))

[Спартак]

И меня возьми, и фирму закрою на х...р задолбал этот гемор...

[Руслан]

Вы бы писали в долларах..а то хрен его знает сколько это гривны...вот я вам напишу что у нас 100 вон стоит ангел...поняли вы что нить?

[mrmeskys]

Круто. Минимальная оплата труда в Норвегии. У нас в Норвегии меньше платить нельзя.

[Руслан]

В целом спорить по зарплате не хочу...ибо у каждой фирмы свой подход.